Ang Mozaic na nakabase sa Finger Lakes ay hindi immune sa kakulangan ng staffing pagdating sa Direct Support Professionals, at sinabi ni Senior Vice President Tammy Slayton na mahirap mag-recruit at magpanatili ng mga empleyado.
Sinabi niya na ang turnover rate para sa mga DSP ay nasa 45-50%, at ang vacancy rate para sa Mozaic ay 25%.
Si Slayton ay bahagi ng isang roundtable na talakayan kasama si U.S. Deputy Labor Secretary Julie Su upang suportahan ang Better Care Better Jobs Act, na gumagana upang gawing propesyonal ang mga DSP sa ilalim ng batas at bigyan sila ng mabubuhay na sahod.
Kunin ang pinakabagong mga ulo ng balita na inihahatid sa iyong inbox tuwing umaga? Mag-sign up para sa aming Morning Edition upang simulan ang iyong araw.
