Habang lumalaki ang pangangailangan para sa mga tagapag-empleyo, nagiging malikhain ang mga kumpanya, ngunit isang kumpanya ang gumagawa nito ng malikhaing paraan mula pa noong bago ang pandemya.
Si Sanford Coley ay tinanggap sa CleanCraft 23 taon na ang nakakaraan nang nahaharap sa kasong robbery. Siya ay sinentensiyahan ng 5 taong probasyon at nakasuot ng ankle monitor.
Alam ng pinuno ng CleanCraft, si Ty Hookway, ang tungkol sa kanyang krimen at nakita niya ang ankle bracelet, ngunit ang hindi paggawa ng mga background check ang kanyang misyon.
Sinabi niya na sa pamamagitan ng hindi pagsuri sa mga background ay nagbibigay ito ng mga pagkakataon sa mga tao na karaniwang hindi magkakaroon ng mga ito, at napansin niya na mayroon siyang talagang mababang turnover rate.
Ang Greyston Center para sa Open Hiring sa Rochester ay nakikipagtulungan sa mga kumpanya upang tumulong sa pag-upa sa parehong uri ng paraan sa panahon ng kakulangan sa paggawa.
Isa sa mga bagay na sinusubukan nilang gawin ay alisin ang mga pagsusuri sa background at iba pang mga hadlang ang nagbubukas ng mga pintuan para sa kumpanya at sa empleyado.
Susubukan ni Bonduelle sa Brockport ang paraang ito para punan ang 20 posisyon ngayong linggo.
