Ang mga suweldo ay nananatiling pangunahing punto ng pagtatalo.
Ang Lupon ng mga Superbisor ng Seneca County ay nagsagawa ng mga buwanang pagpupulong ng komite noong Martes, tinitingnan ang mga potensyal na pagtaas para sa humigit-kumulang 30 empleyado na hindi kinakatawan ng anumang unyon. Isang resolusyon ang ipinakilala sa personnel committee, na mangangahulugan ng 2 porsiyentong pagtaas ng suweldo para sa mga empleyadong iyon.
Patuloy na kumakalat ang mga suweldo, sinabi ni Varick Supervisor Bob Hayssen sa mga miyembro ng komite sa isang debate na tumagal ng halos isang oras. Iminungkahi niya na ang lupon ay magpatibay ng $500 na stipend para sa lahat ng empleyado, sa halip na magpatibay ng 2 porsiyentong pagtaas ng suweldo, na binansagang pagtaas ng halaga ng suweldo.
Ang ideyang iyon ay natugunan ng ilang alitan. Habang ang Supervisor ng Seneca Falls na si Steve Churchill ay sumang-ayon sa premise na ang mga suweldo ay masyadong mabilis na tumataas, parehong nagpahayag ng pag-aalala tungkol sa mga hangarin ng board.
Ang Supervisor ng Bayan ng Seneca Falls na si Greg Lazzaro, na siyang namumuno sa komite ng mga tauhan, ay nagsabi pagkatapos ng mahabang debate na maaaring mas mabuting ideya na iwanan ang paggawa ng anumang malalaking pagbabago sa antas ng komite, at ang mga miyembro ng lupon na darating ay handa na amyendahan ang resolusyon sa Disyembre regular na naka-iskedyul na pagpupulong.
Ang resolusyon, na magpapasimula ng 2 porsiyentong pagtaas ng suweldo na epektibo noong Enero 1, ay nakakita ng mahabang debate na nagdulot ng pagkalito sa maraming miyembro ng lupon tungkol sa kung ano ang nangyayari. Ang pangalawang resolusyon ng tauhan, na direktang sumunod sa 2 porsiyentong pagtaas ng suweldo, na pinagkaisang inaprubahan, ay magpapasimula ng lokal na batas upang itatag ang mga suweldo ng ilang opisyal ng county.
Ang resolusyong iyon, ay magbibigay ng 2 porsiyentong pagtaas ng halaga ng pamumuhay sa mga suweldo, nahalal na opisyal, na nasa kalagitnaan ng termino. Ang timing ng resolusyon ay lumikha ng mga hamon para sa ilan sa mga miyembro ng board. Ang Lokal na Batas F ng 2016, ayon sa pamagat nito, ay dapat na mapupunta sa komite sa Oktubre, na nangangahulugan na ang full-board ay maaaring bumoto dito pagkatapos ng isang pampublikong pagdinig bago ang simula ng 2017.
Gayunpaman, dahil sa pagtanggal ng resolusyon sa agenda ng komite — hindi ito kailanman dinala upang bumoto sa loob ng komite ng mga tauhan hanggang Martes. Hihigpitan nito ang badyet kung ang lokal na batas na ito ay pinagtibay bago ang simula ng 2017, ipinaliwanag ni County Manager John Sheppard. Ipinaliwanag niya na ito ay magiging isang net-savings sa county, kung naipasa nila ang lokal na batas bago ang bagong taon.
Ang oras ay hindi papayagan iyon, bagaman.
Masyado lang itong pagtaas, sabi ni Hayssen tungkol sa iminungkahing lokal na batas. Ang pagtaas ng [cost of living] at 1.9 porsiyentong pagtaas kung nakakuha sila ng sapat na mataas na marka sa mga review ay nangangahulugan ng 3.9 porsiyentong pagtaas ng suweldo. Ipinaliwanag niya na para sa mga empleyado ng County na mayroon nang tumataas na suweldo - ito ay isang hindi patas na pasanin sa badyet ng county.
Kung ang full-board ay bumoto pabor sa parehong mga resolusyon sa pagpupulong ng Disyembre, isang Pampublikong Pagdinig ang gaganapin sa ika-10 ng Enero, 2017.
