Isang bagay na mukhang hindi alam ng maraming Amerikano ay sa pamamagitan ng pagkakaroon ng 401(k) na plano sa pagreretiro, makakakuha sila ng mas maraming pera.
Sa lahat ng taong karapat-dapat para sa mga plano sa pagreretiro na itinataguyod ng mga employer, 17%, o isa sa sampu, hindi ito sinasamantala ng mga Amerikano.
Ang mga gumagawa ay hindi lubos na sinasamantala ang laban na gagawin ng kanilang employer.
Ang pinakakaraniwang mga plano ay ang Roth 401ks o tradisyonal na 401ks.
Ang mga tradisyonal na plano ay nagbibigay-daan para sa mga buwis sa kita na bawasan para sa taon na ginawa ang mga ito, ngunit ang mga buwis ay binabayaran kapag ang pera ay na-withdraw.
Sa isang Roth account, ang mga buwis ay binabayaran nang maaga.
Sa 401k, tinutugma ng mga tagapag-empleyo ang mga kontribusyon ng mga empleyado, at ang ilan ay nag-aalok ng 5% na diskwento sa bawat suweldo.
Kung ang isang employer ay tumugma sa 5% ng isang lingguhang suweldo na nagkakahalaga ng $500, ang employer ay maglalagay ng $25 sa isang linggo sa 401k. Tutugma ito sa $25 na inilalagay din ng empleyado, ginagawa itong $50 bawat linggo.
Para sa taon na $2,400 ang inilagay sa isang account.
Ang isyu? Ang mga tao ay hindi kayang gawin ito.
Kung maaari, magandang ideya na humanap ng mga paraan upang mai-save ang halagang iyon ng pera at mailagay ito sa isang account para sa buhay sa hinaharap.
Para sa mga hindi makapagbukas ng isa sa pamamagitan ng kanilang employer, maaari silang palaging magbukas ng IRA.
Kaugnay: Pipilitin ng New York ang mga plano sa pagtitipid ng IRA sa maliliit na negosyo: Higit sa 2 milyong manggagawa ang makakakuha ng mga pagtitipid sa pagreretiro bagaman
Kunin ang pinakabagong mga ulo ng balita na inihahatid sa iyong inbox tuwing umaga? Mag-sign up para sa aming Morning Edition upang simulan ang iyong araw.
