– Ni Josh Durso
Sinisimulan ng Ontario County ang proseso ng pangangasiwa ng boluntaryong mga tanggalan dahil sa pinansyal na pagbagsak ng pandemya ng COVID-19.
paano linisin ang iyong system ng thc sa loob ng 24 na oras
Isang email na nakuha ng LivingMaxoutlines ang mga paraan kung saan ang County ay nagbabawas ng mga gastos. Nagsisimula ito sa boluntaryong pagtanggal, at sisimulan nilang tugunan ang tinatayang .3 milyon na pagkawala ng kita dahil sa pandemya.
Ang email sa mga empleyado ay humihiling para sa sinumang interesado sa 'boluntaryong pansamantalang layoff' na magsumite ng aplikasyon para sa pagsasaalang-alang. Kung maaprubahan, ang katayuan ng serbisyo sibil ng empleyado ay hindi maaapektuhan sa panahon ng pansamantalang pagtanggal sa trabaho. Gayunpaman, ipi-freeze ang mga naipon na leave para magamit kapag bumalik ang mga ito.
Ang email ay mula sa Administrator ng County na si Brian Young, na nagsabi dito na ang mga pagsisikap sa pagpapagaan ay isinasagawa. Ang tinantyang 2020 na pagkawala ng kita ng County sa ngayon ay humigit-kumulang .3 milyon at kami ay nagtatrabaho sa mga pagsusumikap sa pagpapagaan na kinabibilangan ng pag-freeze sa pag-hire, pag-aalis ng mga bakanteng posisyon, pagbabawas ng mga gastusin sa pagpapatakbo, at pagsasaayos ng Capital Improvement Plan, ang sabi sa email. Masigasig akong nagtatrabaho kasama ng mga kawani upang bumuo ng mga hakbang sa pagtitipid sa gastos upang matulungan ang County na mapaglabanan ang krisis pang-ekonomiya.
Naninindigan si Young na ang mga ganitong uri ng mga tanggalan ay nangyayari sa buong estado, at ang pakikilahok sa programa ay hindi magreresulta sa anumang mga empleyado o mga posisyon na ma-target sa kaganapan ng mga permanenteng tanggalan.
Ipinapalagay ng email na sinusuportahan ng CSEA ang pansamantalang plano sa pagtanggal ng trabaho, na nasira tulad nito:
– Ang boluntaryong pagtanggal ay magsisimula sa ika-18 ng Mayo na magpapatuloy hanggang ika-31 ng Hulyo. Magkakaroon ng 30-araw na panahon ng pagsusuri.
– Ang lahat ng mga empleyadong lumahok ay tatawagin sa trabaho bago ang Agosto 1, 2020.
– Ang mga tanggalan ay hindi permanente, at ang seniority ay hindi isinasaalang-alang sa mga tuntunin ng posibleng pagsasama o pag-apruba sa proseso.
– Ang programang ito ay iaalok sa lahat ng empleyado ng CSEA ngunit lahat ng mga aplikasyon ay susuriin kasama ng Department Head bago gumawa ng anumang pagpapasiya ang Administrator ng County.
– Ang mga empleyado ay patuloy na sasakupin sa pamamagitan ng kanilang County health insurance sa buong panahon.
Pagsapit ng Biyernes ng hapon, higit pang impormasyon ang ipinadala sa mga empleyado na nagha-highlight sa pagkakahati-hati ng mga potensyal na benepisyo na natanggap sa pamamagitan ng kawalan ng trabaho sa pederal na CARES Act.
Ang pangalawang email na nakuha ni LivingMax ay isinulat ni Michele Smith, direktor ng mga serbisyong pantao para sa Ontario County.
Chart mula sa email na nakuha ng FingerLakes1.com.
Ang County at ang CSEA ay pumasok sa isang kasunduan, na nakabinbin ang pag-apruba ng Board of Supervisor sa Mayo 7, 2020, upang payagan ang mga empleyadong sakop ng CSEA collective bargaining agreement (kabilang dito ang mga miyembro ng unyon at mga hindi empleyado ng unyon) na mag-aplay para sa isang boluntaryong , pansamantalang tanggalan mula Mayo 18 hanggang, posibleng, Hulyo 31, 2020, na may 30-araw na panahon ng pagsusuri, sinabi ni Smith sa email. Ito ay isang hakbang sa pagtitipid sa gastos na ipinapatupad ng maraming county sa buong estado upang mabawasan ang mga gastos. Makakatipid ng pera ang County sa pamamagitan ng paggastos ng mas kaunti para sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho at maraming empleyado ang maaaring kumita ng higit sa kawalan ng trabaho pagkatapos ay kumita sila ng sahod dahil sa pederal na stimulus money na ibinibigay sa mga tumatanggap ng kawalan ng trabaho.
Ang email ay may kasamang tsart, na naghahati-hati kung paano ang isang empleyado na kumikita ng ,000 bawat taon, o ,115 bawat panahon ng suweldo ay makakatanggap ng ,208 sa kawalan ng trabaho sa panahon ng pansamantalang tanggalan. Yaong mga kumikita ng pinakamababa sa County – na may mga suweldong ,000 bawat taon, o 2 bawat panahon ng suweldo – ay kikita ng higit sa 40% sa kawalan ng trabaho – kumikita ng ,680 bawat panahon.
Isinasaad ng email na magsisimulang tanggapin kaagad ang mga aplikasyon sa pag-apruba ng board sa ika-7 ng Mayo. Pakibahagi ang impormasyong ito sa mga katrabaho na alam mong nasa bahay, hindi nagtatrabaho dahil maaaring interesado rin sila sa programang ito, pagtatapos ni Smith.
Kunin ang pinakabagong mga ulo ng balita na inihahatid sa iyong inbox tuwing umaga? Mag-sign up para sa aming Morning Edition upang simulan ang iyong araw.
