Gumulong ba ang bayad sa sick leave?
Iyon ay isang tanong na iniharap Bahagi ng Magandang Tanong ng Lunes ng News10NBC sa Rochester pagkatapos ng isang bagong batas na nagpatuloy sa mga aklat na humihiling sa mga employer na magbigay ng may bayad na sick leave sa mga manggagawa nito.
Ang sagot ay ang 'oo' na may bayad na sick leave ay maaaring mag-rollover, ngunit hindi ito kailangang bayaran sa mga indibidwal kung hindi ito ginagamit at may mga limitasyon pa rin sa kabuuang taunang paggamit.
Sa pangkalahatan, ang bayad na sick leave ay binuo sa laki ng isang kumpanya.
Narito kung paano nasira ang mga regulasyon para sa may bayad na sick leave:
- Ang mga tagapag-empleyo na may 100 o higit pang mga empleyado ay dapat magbigay ng hanggang 56 na oras ng may bayad na sick leave bawat taon ng kalendaryo.
- Ang mga employer na may 5 hanggang 99 na empleyado ay dapat magbigay ng hanggang 40 oras ng may bayad na sick leave bawat taon ng kalendaryo.
- Ang mga tagapag-empleyo na may 4 o mas kaunting empleyado at netong kita na higit sa $1 milyon sa nakaraang taon ng buwis ay kinakailangang magbigay ng hanggang 40 oras ng bayad na bakasyon sa sakit bawat taon ng kalendaryo.
- Ang mga tagapag-empleyo na may 4 o mas kaunting empleyado at ang netong kita ay $1 milyon o mas mababa sa nakaraang taon ng buwis ay kinakailangang magbigay ng hanggang 40 oras ng hindi nababayarang sick leave bawat taon ng kalendaryo.
Tingnan ang higit pa sa ulat ng News10NBC sa pamamagitan ng pag-click dito .
