Ang mga pinuno ng unyon na kumakatawan sa higit sa 100 empleyado sa isang bilang ng mga medikal na tanggapan at isang agarang pangangalaga na nauugnay sa Auburn Memorial Medical ay nagsabi na ito ay tumanggi na makipagtawaran nang naaangkop at nagtrabaho sa masamang pananampalataya.
Ang mga opisyal ng Unyon ay nagsasabi na ang AMMS ay gumagamit ng isang stall tactic ng mga uri upang sirain ang mga manggagawa ng unyon. Sa ngayon, inakusahan din sila ng hindi paglalagay ng anumang mahahalagang alok sa counter sa mesa.
Ginagawa ng National Labor Relations Act na labag sa batas ang gumawa ng masamang pananampalataya o 'surface bargaining'. Iyon ay pakikipag-ayos nang walang layunin na maabot ang isang kasunduan.
Sinasabi ng mga kinatawan ng unyon na sa huli ay naghahanap sila ng patas na sahod at seguridad sa trabaho. Ang proseso ng pag-abot sa isa pang kasunduan sa isang ganap na bagong kontrata para sa mga empleyado na nagsasagawa ng malawak na hanay ng espesyal na trabaho sa maraming opisina ng mga manggagamot ay partikular na mahirap. Hindi banggitin ang katotohanan na kakaunti, kung mayroon man, mga opisina ng doktor sa estado ng New York na kinakatawan ng isang unyon, sinabi ng isang opisyal sa Auburn Community Hospital sa The Citizen. Kamakailan lamang ay nakipag-ayos sila ng kontrata sa paggawa sa unyon ng mga nars sa Auburn Community Hospital.
Kunin ang pinakabagong mga ulo ng balita na inihahatid sa iyong inbox tuwing umaga? Mag-sign up para sa aming Morning Edition upang simulan ang iyong araw.
