Nangako ang Rising Panthers ng isang komprehensibong listahan ng mga kahilingan para sa Hobart at William Smith Colleges na isaalang-alang at ibigay ang pangakong iyon bago magsimula ang semestre ng taglagas.
Ngayon, dahil ang taon ng pag-aaral ay nakatakdang opisyal na magsimula sa wala pang isang linggo, ang bagong grupo ng mag-aaral ay nag-oorganisa sa mga buwan ng tag-araw upang mabawi ang sistematikong rasismo sa campus.
Dahil sa kontrobersya, nilikha ang Rising Panthers coalition bilang tugon sa pag-aangkin ni Pangulong Joyce P. Jacobsen na ang systemic racism ay hindi umiiral sa campus o sa Geneva sa panahon ng Zoom session kasama ang mga magulang, na hindi nagtagal pagkatapos niyang humingi ng tawad para sa kanyang mga komento sa WXXI balita' Mga koneksyon kasama si Evan Dawson.
Ngunit sa oras na iyon, si Mercy Sherman '22, isang kasalukuyang junior sa Mga Kolehiyo ay naghangad na lumikha ng napapanatiling pagbabago sa kanyang komunidad, na sinasabing maaaring gabayan ng kanyang campus ang iba pang mga institusyon sa pamamagitan ng pagtutuos ng America sa lahi.
Maaari din tayong maging huwaran para sa ibang mga unibersidad, eksklusibong sinabi ni Sherman sa LivingMax.
Bilang resulta, siya at ang kanyang kapwa Rising Panthers ay gumawa ng walong kahilingan na tumutukoy sa mga partikular na isyu na nauugnay sa systemic racism sa Colleges.
Ang pagsasalamin sa Ten-Point Plan, na kilala rin bilang Black Panther Party para sa Self Defense ay isang proklamasyon ng platform ng Black Panther Party noong 1956.
Sa dokumentong iyon, ang kanilang mga ideya ay pinagtibay sa pamamagitan ng pagkakaroon ng bawat punto na nagsisimula sa pariralang Gusto namin...
Sa katulad na paraan, ang Rising Panthers ay gumagamit ng mga salita mula sa nakaraan sa pamamagitan ng muling paghubog ng kanilang kontemporaryong panawagan sa pagkilos sa Mga Kolehiyo, lahat sa pagsisikap na humiling ng mga sistematikong pagbabago sa istruktura.
hindi lumalabas ang mga video sa chrome
Ang kanilang layunin ay simple: upang makakuha ng maraming mga lagda nang hindi lalampas sa Agosto 29 - ang unang araw ng mga klase.
Sa petsang iyon, ang mga lagda at mga kahilingan ay ihahatid kay Pangulong Jacobsen gayundin sa Lupon ng mga Tagapangasiwa, ayon sa petisyon.
Gayunpaman, naging mahirap para kay Sherman at sa kanyang mga kapantay na tukuyin ang mga tunay na layunin ng ilang kasalukuyang estudyante at alumni base ng kulay, na lahat sila ay nag-ambag sa paggawa at pagkokomento sa mga na-draft na kahilingan.
Orihinal na nagsimula sa pataas ng 40 mga paunang panukala, ang pagbuhos ng mga ideya sa kalaunan ay bumaba sa walong konkretong mga hakbangin, na malawak na binalangkas ng Rising Panthers.
Hinihiling namin na agad na tapusin ng mga Kolehiyo ang kanilang kontrata sa Sodexo para magpatakbo ng Dining Services at Buildings and Grounds
Ang isang paglihis ng status quo, isang pangunahing punto ng pagtatalo ay nakasalalay sa unang kahilingan, na nag-uutos na agad na tapusin ng Mga Kolehiyo ang kanilang kontrata sa Sodexo upang patakbuhin ang Mga Serbisyo sa Dining at Mga Gusali at Grounds.
Si Jacobsen, na sumali lamang sa komunidad ng kampus higit sa isang taon na ang nakalipas ay umamin Mga koneksyon na hindi siya pamilyar sa mga alalahanin na ibinangon tungkol sa kumpanya.
Bilang resulta, binanggit pa niya kay Dawson sa kanyang paghingi ng tawad na ang isang independiyenteng taskforce ay nilikha upang tuklasin ang kasaysayan sa likod ng kumpanya bago ang pagsisimula ng semestre ng taglagas na ito.
Noong nakaraan, ang mga mag-aaral ay naging vocal sa pamamagitan ng pagsasalita at pagsulat sa mga pinagbabatayan na isyu tungkol sa pakikipagtulungan ng institusyon sa Sodexo sa loob ng ilang taon, bago pa man dumating si Jacobsen, kasama si Olivia Rowland '21, isang copy editor para sa Ang Herald, pahayagan ng mga Kolehiyo sa isang bahaging editoryal na pinamagatang Sodexo: Kasaysayan at Alalahanin .
Sa kanilang petisyon, nag-draft ang mga organizer ng mahabang paliwanag sa likod ng kanilang unang kahilingan, na binanggit ang ilang kaso sa bansa at sa buong mundo, ang pakikipagsabwatan ng kumpanya sa prison-industrial complex, at ang mga mamahaling meal plan na nahihirapang bayaran ng ilang estudyante sa pamamagitan ng tier system.
Ang mga organisador ay tapat na nagtanong, Masasabi ba talaga natin na ang mga Kolehiyo ay pinahahalagahan at nilalayon na bumuo ng pandaigdigang pagkamamamayan sa kanilang mga mag-aaral kung hindi nila babalewalain ang kawalan ng katarungan na ipinagpapatuloy ng Sodexo laban sa mga manggagawa sa lahat ng dako at laban sa mga nakakulong sa ibang bansa? Ano ang ibig sabihin ng sabihin na Black Lives Matter kapag sinusuportahan ng aming institusyon ang isang kumpanya na nilinaw sa pamamagitan ng mga aksyon nito na hindi mahalaga ang Black lives?
Masasabing ang pinakamalaking pagbabago sa istruktura na ipinakita sa kanilang walong hinihingi, pinatunayan ng mga estudyante ang kanilang posisyon, na hinihiling na ang institusyon ay dapat na agad na putulin ang ugnayan sa Sodexo tulad ng iba pang mga institusyon ng mas mataas na edukasyon kabilang ang: University of Pittsburgh, University of Washington, Northeastern University, Emory University, at Pocoma College.
Sa kabila ng paggigiit para sa agarang pag-alis mula sa kumpanya ng pagkain, ang Rising Panthers ay naglarawan ng isang alternatibong pananaw sa mundo kung paano pa rin mapakain ang mga mag-aaral sa campus, na binanggit ang isang kapitbahay sa Ithaca College - na nagtapos din ng kontrata nito sa Sodexo noong Hunyo ng 2019.
Sa tag-araw, nakapag-alok ang unibersidad ng bagong serbisyo sa pagkain sa bahay.
magkano ang nabubunga ng mga autoflowering na halaman
Nagpasya ang Ithaca College na huwag i-renew ang kontrata nito sa Sodexo upang patakbuhin ang campus dining program, at sa halip ay gagawin ang mga operasyong iyon sa bahay.
Ang pagbabago ay ginagawa sa layuning magbigay ng pinahusay na programming, pinasimple na mga plano sa pagkain, at mas mababang gastos sa parehong kolehiyo at sa mga mag-aaral. Ang bagong istraktura ng plano ng pagkain ay idinisenyo upang tumulong na matugunan ang kawalan ng seguridad sa pagkain sa campus, isang pahayag na nakasaad sa website ng Ithaca College noong Marso ng 2019.
Ang kontrata ng Sodexo ng Ithaca College ay natapos noong ika-3 ng Hunyo, 2019.
Tulad ng panukala ng Rising Panther para sa Mga Kolehiyo, lahat ng kasalukuyang kawani ng Sodexo na may interes sa pagpapatuloy ng kanilang trabaho sa Ithaca College ay pinahintulutang manatili sa pakikipagtulungan sa kanilang bagong inisyatiba.
Kahit na matapos ang isang napakalaking grassroots shift, nakipagsosyo ang Cornell University sa Ithaca College para mag-adjust sa kanilang paglipat sa mga bagong serbisyo sa kainan bago magsimula ang 2019-20 school year.
Ang Cornell Dining, ang sariling tagapagtustos ng kainan ng unibersidad, ay sumang-ayon na lisensyahan ang libu-libong mga recipe, mga manual ng pagpapatakbo, at maging ang mga materyales sa pagsasanay sa mga kawani ng pamamahala sa Ithaca College para sa kanilang paggamit habang gumagawa ng isang balangkas para sa kanilang sariling mga serbisyo sa pagkain sa pagkain.
Itinuring ng Pangulo ng Ithaca College na si Shirley M. Collado ang partnership na isang matapang, matalino at lokal na pakikipagtulungan na tutulong sa amin na magpatuloy na magbigay ng isang natatanging karanasan ng mag-aaral.
Katulad nito, sinisingil ng Sherman at ng Rising Panthers ang mga Kolehiyo na isaalang-alang ang pagsunod sa mga yapak ng kanilang mga kalapit na institusyon sa baybayin ng Cayuga Lake sa Cornell University at Ithaca College.
Ang isang alternatibo sa pamamahala at mga serbisyo ng Sodexo ay maaaring maging katulad ng isang planong nakasentro sa komunidad, kung saan ang mga Kolehiyo ay naglalaan ng pagkain at mga serbisyo mula sa komunidad ng Geneva. Ang mga Kolehiyo ay maaaring makatanggap ng pagkain mula sa mga lokal na sakahan depende sa panahon. Kinikilala namin na hindi lahat ng pagkain ay maaaring direktang manggaling sa mga tagapagbigay ng Geneva; gayunpaman, responsibilidad ng mga Kolehiyo ang moral na bigyan ang mga mag-aaral ng abot-kaya at etikal na pinagkukunan ng pagkain, isinulat din ng mga organizer.
Magpasya man ang Mga Kolehiyo na pumili ng bagong tagapagbigay ng serbisyo sa pagkain o lumikha ng isa sa kanilang sarili, nananawagan ang mga estudyante para sa lahat ng kasalukuyang empleyado ng Sodexo na mapanatili ang kanilang mga posisyon sa panahon ng paglipat at mabayaran ng isang buhay na sahod mula ngayon.
Hinihiling namin na baguhin ang programa ng seminar sa unang taon upang matugunan ng lahat ng FSEM ang rasismo, kapangyarihan, pakikibaka, at paglaban
Ang isa pang hamon sa Mga Kolehiyo ay nakasalalay sa pag-iba-iba ng kanilang programa sa unang taon na seminar sa pamamagitan ng pag-aatas sa lahat ng mga kurso na tugunan ang rasismo, kapangyarihan, pakikibaka, at paglaban.
Ang Mga Seminar sa Unang Taon ay nagbibigay ng pundasyon para sa intelektwal na buhay ng ating mga mag-aaral sa loob at labas ng silid-aralan sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na bumuo ng kritikal na pag-iisip at mga kasanayan at kasanayan sa komunikasyon; upang i-enculturate ang kanilang mga sarili sa mga intelektwal at etikal na mga halaga at gawi ng Mga Kolehiyo; at upang magtatag ng isang malakas na network ng mga relasyon sa mga kapantay at tagapayo sa campus, mababasa ang kanilang website.
pinakamahusay na paraan upang uminom ng kratom
Totoo, naniniwala ang mga organizer na karamihan sa mga FSEM ay nakikitungo na sa mga paksang maaaring direktang nauugnay sa rasismo, kapangyarihan, pakikibaka, at paglaban, ngunit hindi pa rin ito sapat sa kanilang mga mata.
Ipinaglalaban ng Rising Panthers ang kanilang opinyon na sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa mga talakayan tungkol sa lahi at kapangyarihan sa unang semestre ng mga mag-aaral, itinuturo namin sa kanila na ang mga paksang ito ay hindi opsyonal na pag-usapan, ngunit isang bagay na kailangang makibahagi sa lahat.
Hinihiling namin sa Board of Trustees na simulan ang isang capital-fundraising campaign para kumuha ng limang bagong Black o Hispanic/Latino faculty
Ang ikatlong kahilingan ay naglalayong ang Lupon ng mga Tagapangasiwa ay magpasimula ng isang kampanya sa pangangalap ng kapital upang kumuha ng limang bagong gurong Black o Hispanic/Latino.
Nanawagan para sa higit na pagkakaiba-iba sa campus, isa sa mga nag-iisang nanunungkulan na Black professor sa kasaysayan ng Mga Kolehiyo, kamakailan lamang ay nagretiro si Marilyn Jimenez sa kanyang mga tungkulin sa mga departamento ng Media at Lipunan at Africana Studies pagkatapos ng kanyang 36 na taong paglilingkod sa institusyon.
Bukod kay Jimenez, kasama rin niya ang dating Senior Associate Provost na si DeWayne Lucas, na ngayon ay bumalik sa Political Science department bilang isang propesor na may katayuan sa panunungkulan sa mga Kolehiyo.
Gayunpaman, ang Rising Panthers ay nagnanais na magkaroon ng dalawa sa mga bagong-hire na mailagay sa Africana Studies department na ang natitirang tatlo ay nagkalat sa alinmang iba pang departamento sa pagtatangkang pataasin ang visibility sa campus.
Napakahalaga para sa mga mag-aaral na may kulay na makita ang mga guro ng POC sa ibang mga departamento dahil maniwala ka man o hindi hindi tayo lahat ay majors sa AFS, sabi ng mga organizer.
Hinihingi namin ang kampanya sa pangangalap ng kapital para sa isang Bagong Tanggapan ng Intercultural Affairs at isa pang panlipunang espasyo sa mga mag-aaral ng POC ng campus na magdaos ng serye ng talakayan ng alumni. Ang gusali ng IC ay dapat na ipinangalan sa isang itim na aktibista at dapat din ang bagong gusali
Bukod sa paghingi ng capital-fundraising campaign para kumuha ng iba't ibang propesor, ang Rising Panthers ay naghahanap ng mga renovation sa Intercultural Affairs house pati na rin ang paglikha ng bagong social space na eksklusibo para sa mga estudyanteng may kulay na magdaos ng serye ng talakayan ng alumni.
Ang Opisina ng Intercultural Affairs ay itinuturing na isang ligtas na kanlungan ng mga mag-aaral na nagtipun-tipon doon mula noong ito ay nagsimula at ang pisikal na istraktura mismo ay nakatayo bilang isang mahalagang sagisag sa mga mag-aaral ng pagsulong sa akademya ng kulay, ayon sa Rising Panthers.
Ang IC ay gumagana bilang isang pinalawig na tahanan para sa mga mag-aaral. Ngunit ito ay tumatanda, hulma at maliit. Ang mga mag-aaral ay patuloy na nag-organisa at nakiusap sa administrasyon na pangalagaan ang gusali na napakahalaga sa pag-unlad ng akademya ng mga estudyanteng may kulay. Kami ay nagbibigay ng walang laman na mga pangako, napanood namin ang gusali na umupo sa likurang upuan habang kami ay nakaupo sa masikip na silid ng laro at tinatalakay ang mga isyu ng lahi sa loob at labas ng campus. Nilalampasan namin ang milyon-dolyar na performing art center, gamit ang bathroom facility nito dahil dalawa lang ang IC. Inihahambing namin ang IC sa iba pang mga gusali sa campus at hindi alintana na ito ay nakatayo sa harap ng mga kolehiyo, ito ay napabayaan, inamin ng mga organizer.
Sa kahilingang ito, ipinaliwanag ni Sherman na ang Rising Panthers ay naghahangad na magtayo ng bagong tanggapan ng Intercultural Affairs, isa na hindi matatagpuan malapit sa gusali ng Campus Safety.
Ang tanging espasyo para sa mga estudyanteng may kulay ay nasa tapat ng Campus Safety. Iyan ay may problema, sabi ni Sherman.
Tulad ng para sa kasalukuyang gusali ng Intercultural Affairs, ang Rising Panthers ay nagnanais na ang ari-arian na iyon ay sumailalim sa mga kailangang-kailangan na pagsasaayos at maging repurpose bilang bagong panlipunang espasyo na inaakala.
Kahit na ang pagpapalit ng pangalan sa pares ng mga gusali ay inilagay na sa mesa.
top rated testosterone booster 2018
Kinilala ni Sherman ang isang pangalan na patuloy na lumalabas na may kaugnayan sa bagong social space: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, ang unang nagtapos sa Black Hobart College.
Matapos mabigyan ng buong scholarship noong 1928, sinamantala ni Adams ang bawat pagkakataong makapagtapos na may malaking papuri na may mga degree sa Greek, English, at psychology pati na rin ang isang Phi Beta Kappa inductee sa pambansang karangalan na lipunan.
Adams, isang mamamahayag at ang tagapamahala ng Westchester County Press , nobelista at panghabang buhay na miyembro ng NAACP kahit na nagkaroon ng sarili niyang mga kahirapan sa paghahanap ng kanyang katayuan sa campus, na nagbibigay ng landas para sa hinaharap na mga mag-aaral na may kulay.
Sa totoo lang dapat ito ang unang Black student na nakatapak sa campus, iminungkahi ni Sherman.
Hinihiling namin na dapat palaging mayroong higit sa dalawang therapist na POC sa mga tauhan
Para sa ikalimang kahilingan, ipinaliwanag ni Sherman na dapat palakasin ng Mga Kolehiyo ang kanilang pangako sa pagpapalawak ng mga serbisyo para sa mga estudyanteng may kulay sa pamamagitan ng on-campus Counseling Center.
Bukod kay Tasha Propser, ang associate director para sa Counseling Center, siya ang nag-iisang staffer ng kulay at ang Rising Panthers ay naglalayon na pag-iba-ibahin ang kanilang opisina sa pamamagitan ng pagkakaroon ng hindi bababa sa dalawang taong may kulay na on-staff.
Bilang karagdagan sa Propser, ang kanilang kolektibong presensya ng mas magkakaibang mga kawani ay maaaring mahikayat ang higit pang mga mag-aaral na may kulay na magkaroon ng kumpiyansa na makisali sa kanilang opisina nang mas regular.
Maging mas makatotohanan tayo tungkol sa logistik ng therapy at na hindi lang ito nagsasabi sa isang tao kung ano ang nararamdaman mo ngunit isang taong kwalipikado sa lahat ng aspeto upang tulungan kang gumawa ng pagsasaayos sa pagpapagaling at pangangalaga na nangangailangan ng oras. Ang therapy ay isang pamumuhunan. Dapat mamuhunan ang Mga Kolehiyo sa mga estudyanteng may kulay na kalusugang pangkaisipan sa parehong paraan na namumuhunan tayo sa lahat ng mga programa sa sining, palakasan, edukasyon, mga trabaho sa campus, kultura, at pangkalahatang komunidad ng Genevan, iginiit ng mga organizer.
Humihingi kami ng tunay na dedikasyon sa pag-recruit ng mas maraming estudyante ng kulay/Itim na estudyante sa labas ng sports
Bagama't hindi pa nabubuo ang isang plano ng aksyon, ang kanilang mga alalahanin ay itinuring na wasto pa rin sa kanilang mga mata sa likod ng mga dahilan kung bakit ang mga mag-aaral na may kulay ay hinihikayat na dumalo sa Mga Kolehiyo, na nag-udyok sa ikaanim na kahilingan.
Sinasabi ng mga organizer ng mag-aaral mula sa Rising Panther coalition na ang mga partikular na katawan na ito ay binibigyang-priyoridad bilang mga atleta sa larangan sa halip na bilang mga akademiko sa silid-aralan.
Palaging may kinalaman sa sports, iginiit ni Sherman.
Ang kanilang kahilingan ay naglalayong magdala ng balanse sa mga kasalukuyang proseso ng pag-recruit ng mga admisyon ng mga Kolehiyo na tila nakahilig sa mga organizer.
Hinihiling namin ang mas advanced na Mga Antas ng AFS at magtatag ng Harriet Tubman Chair
Ang Rising Panthers ay hindi nasisiyahan na ang isang limitadong bilang ng mga kurso sa Africana Studies ay iniaalok sa anumang oras.
Ang kawalan ng timbang na ito ay naging isang alalahanin sa campus at ibinalik sa Rising Panthers na nagbibigay-pansin sa kakulangan ng pondo ng mismong departamento, na humantong sa kanilang ikapitong kahilingan para sa isang itinalagang tagapangulo na pinangalanan bilang parangal kay Harriet Tubman.
Ang Harriet Tubman chair ay isang endowed professorship na ipinangalan kay Harriet Tubman, paliwanag ni Sherman.
Ang partikular na posisyon at titulong ito ay magbibigay ng suporta para sa isang full-time na propesor sa faculty sa departamento ng Africana Studies, na talagang magtataguyod ng parehong mga halaga na pinaninindigan ni Tubman bilang isang abolitionist at tagapagtaguyod ng mga karapatang pantao at pagkakapantay-pantay.
Hinihiling namin ang bukas na mga forum kasama ang Lupon ng mga Katiwala dalawang beses sa isang semestre
Panghuli, para sa ikawalo at panghuling kahilingan, ang Rising Panthers ay naghahangad na magbukas ng mga diyalogo sa kanilang Board of Trustees, lalo na ngayon sa gitna ng pandemya kung kailan ang mga virtual na pagpupulong ay mas magagawa kaysa dati at ang bagong pamantayan.
Naniniwala pa nga si Sherman na ang Lupon ng mga Katiwala ay dapat sa katunayan ay magho-host ng mga sesyon sa campus.
I think that’s something the Board of Trustees should already doing, she added.
Bagama't maaaring direktang makipag-usap ang mga mag-aaral sa mga inihalal na tagapangasiwa ng mag-aaral na nakaupo sa board, may mga limitasyon sa pagkonekta sa mga kinatawan na iyon.
Noong nakaraang tagsibol, nag-host pa ang Colleges ng tanghalian sa Vandervort Room kung saan uupo at makikipag-chat ang mga kasalukuyang estudyante sa mga miyembro mula sa Board of Trustees.
Ang kauna-unahang kaganapan ay pinarangalan bilang isang tagumpay ng mga mag-aaral, ngunit ito ay hindi lamang sapat para sa Sherman at iba pang mga organizer.
Pagsunod sa mga Demand: Ang Kinabukasan ng Rising Panthers
S Nangunguna sa mga alumni mula pa noong nagtapos na Klase ng 1998, binanggit ni Sherman na ang mga dating estudyanteng ito ay humihingi ng mga bagay na katulad ng Rising Panthers ngayon.
nys early retirement incentive rumors 2018
Kahit na ang mga panukala ay nai-post na, ang mga hinihinging ito ay hindi kumpleto sa kalikasan at malayong matapos.
Ipinaalam ni Sherman sa LivingMax na ang Rising Panthers ay nagpaplanong magprotesta kahit sa unang araw ng mga klase at sa buong linggong iyon hanggang sa pormal na maisumite ang mga kahilingan sa Jacobsen sa Agosto 29.
Ngunit kahit na matapos ang mga kahilingan at nilagdaang mga petisyon ay pinaalis, ang protesta ay tila hindi titigil, ayon kay Sherman.
Gayunpaman, ang mga detalye tungkol sa kanilang mga susunod na pagsisikap ay batik-batik matapos aminin ni Sherman na ang hinaharap ay nananatili sa ngayon.
Mula sa pinansiyal na pananaw, ang pagpopondo ng limang higit pang mga posisyon sa pagtuturo, ang pagsasaayos ng tanggapan ng Intercultural Affairs, at maging ang pagtatayo ng bagong gusali ay mga gastos na maaaring hindi handang bayaran ng mga Kolehiyo hanggang sa kamakailang balitang ipinalabas noong huling bahagi ng Mayo na ang taunang panahon ng pangangalap ng pondo para sa 2020 natapos, na lumampas sa milyon sa proseso.
Ngunit ngayon, inaasahan ng Rising Panthers na kayang mamuhunan ang Mga Kolehiyo sa kanilang mga hinihingi, o hindi bababa sa bahagyang kasunod ng pinakamalaking taon ng pangangalap ng pondo na naitala sa kasaysayan ng Hobart at William Smith Colleges.
Tala ng Editor: Basahin ang buong sulat ng mga kahilingan mula kay Mercy Sherman sa ibaba.
Minamahal na HWS Community,
Natutunan ko na ang racism ay isang socially constructed phenomenon sa United States dahil sa kolonyalismo. Ang rasismo ay isang ideya na tinatanggap sa lipunan, na lumilikha ng mga pamantayan, diskurso, at institusyon na nagpapatibay sa ideya ng rasismo. Ang Hobart at William Smith Colleges ay hindi exempt. Ang institusyon ng Hobart at William Smith Colleges ay patuloy na nagpapalabas ng gayong mga kaugalian at gawi na hindi nagpapakita ng pagkakaiba-iba o ang institusyon ay gumagawa ng anumang tunay na pagsisikap upang makamit ang isang espasyo kung saan ang bawat miyembro ng komunidad ng kampus ay malayang magmaniobra at ipahayag ang kanilang pagkakakilanlan sa loob ng espasyo . Hindi lamang pinipigilan ang ilang partikular na indibidwal mula sa ilang mga puwang, ngunit kailangan din nilang burahin o isuko ang mga bahagi ng kanilang pagkakakilanlan na hindi sumasalamin sa mga nakahihigit na katangian, upang mapunta sa mga puwang na ito. Napakalinaw na ang mga Kolehiyo ng Hobart at William Smith ay ginawa para sa mga nakahihigit na katangian, batay sa representasyon nito. HWS ay isang nakararami puting institusyon; hindi ito ginawa para sa mga mag-aaral, guro, at kawani ng kulay, kaya hindi nakakagulat na ang mga mag-aaral na may kulay ay nakatagpo ng rasismo dito. Noong Biyernes, Abril 26, 2019, naglathala ang Herald ng 14 na pahinang seksyon sa mga pananaw ng mga marginalized ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Oo, sa paglipas ng panahon ay ipinasa ang batas upang tugunan ang diskriminasyon ngunit pinabayaan ng batas na ito na buo ang pangunahing istruktura ng mga institusyon. Dahil dito, dahil ang pagkakakilanlan ng mga mag-aaral ng kulay ay binuo sa lipunan, ang kanilang katotohanan ay binuo din sa lipunan. Ang aking pagkakakilanlan ng pagiging isang itim na babae sa Estados Unidos ay may kahulugan lamang dahil mayroon kaming mga kategorya ng lahi at kasarian na binuo sa lipunan. Dahil pinagsasapin-sapin natin ang mga kategoryang ito, ibang-iba ang karanasan ko sa buhay kaysa sa iba. Mula sa aking mga karanasan sa buhay, natutunan ko na ang paraan ng pagpapakita natin sa ating sarili at pagtingin sa iba ay kumbinasyon ng ating mga pakikipag-ugnayan at mga nakaraang karanasan. Ang aking katotohanan bilang isang itim na babae ay magpapahirap din para sa akin na makakuha ng trabaho, mas madali para sa akin na makulong, at mas mahirap para sa akin na manirahan sa campus tulad ng Hobart at William Smith Colleges. Nangyayari ito dahil ito ay katanggap-tanggap sa lipunan at ang pamantayan para sa iba na tratuhin ako bilang isang pangalawang klaseng mamamayan batay lamang sa aking hitsura. Dahil ito ang pamantayan, patuloy akong aapihin ng lipunan hanggang sa magbago ang sistematikong mga institusyong sumusuporta sa pamantayang ito.
Nakikita natin na sa unang pagkakataon, kinikilala ng maraming institusyon na laganap ang rasismo at kumikilos upang lumikha ng sistematikong pagbabago. Ang presidente ng Cornell University ay nagpadala ng sumusunod na email:
Minamahal naming mga Cornellians, mahigit isang buwan na ang nakalipas, nag-anunsyo ako ng isang hanay ng mga aksyon upang pahusayin ang aming mga kasalukuyang programa upang itaguyod ang hustisya sa lahi. Bagama't mahalaga na gumawa ng mga agarang hakbang pagkatapos ng racialized na karahasan sa ating bansa, napagtanto namin na marami pang dapat gawin.
Narinig ko mula sa marami sa inyo nitong mga nakaraang linggo, nagbabahagi ng mga ideya, nagsusulong ng pagbabago, at nag-aalok ng mga opinyon sa mga paraan upang labanan ang sistematikong kapootang panlahi. Malinaw na dapat tayong mag-isip at kumilos nang buong-buo upang baguhin ang mga istruktura at sistema na likas na nagbibigay ng pribilehiyo sa ilan kaysa sa iba. Hindi pa tayo nakarating kamakailan sa lugar na ito sa kasaysayan. Ang tunay na pagbabago ay mangangailangan ng malaking pagsisikap at pangmatagalan, patuloy na pangako.
Bagama't nagkamali si Pangulong Jacobson nang sabihin niya na ang rasismo ay hindi isang isyu para sa Geneva, ako, at iba pang miyembro ng komunidad ng HWS, ay tinawag siya at hiniling na humingi siya ng tawad sa publiko na ginawa niya. Ipinapakita nito na ang aming institusyon ay lumago at kinikilala na ang sistematikong kapootang panlahi ay isang problema na kailangang matugunan. Kasabay nito, sa pamamagitan ng pampublikong paghingi ng paumanhin sa palabas sa radyo ng Evan Dawson, ipinakita ni Pangulong Jacobsen ang kahandaang magbago at magtakda ng halimbawa para sa komunidad ng HWS na ang rasismo ay isang isyu at kailangang tugunan. Sinabi niya na gusto kong kilalanin ang systemic racism na umiiral sa kabuuan, lalo na sa HWS bilang isang campus. Noong nagsalita ako sa isang Zoom call kasama ang mga magulang, hindi ko sinabi iyon at pasensya na. Maaaring hindi ito ang aking intensyon, ngunit ang mga salita ay may kapangyarihan na higit sa ating intensyon. Kinailangan ang sama-samang pagsisikap ng aming komunidad sa campus upang maakit ang aking pansin dito at sa hinaharap, gusto kong palawakin ang aking trabaho kasama ang aming mga mag-aaral at malugod ang feedback. Ang kanyang paghingi ng tawad ay mahalaga sa dalawang pangunahing dahilan. Una, nagbibigay-daan ito para sa isang kapaligiran kung saan maaaring mangyari ang mga pagkakamali at ipakita na okay lang na kilalanin ang iyong pagkakamali, humingi ng tawad, at matuto. Pangalawa, pinapayagan nitong mangyari ang sistematikong pagbabago. Narinig ko na ang ilang miyembro ng aming komunidad ay nananawagan para sa kanyang pagbibitiw. Gusto kong malinaw na hindi ito ang gusto ko, o ang Rising Panthers. Ang panawagan para sa pagbibitiw ni Pangulong Jacobsen ay hindi makakatulong sa pag-deconstruct ng institusyonal na kapootang panlahi, ngunit sa halip, humahadlang sa mga pangmatagalang pagbabago na mangyari. Sa ngayon, sa panahon ng pandemya, hindi natin kayang mawala si Pangulong Jacobsen. Dapat nating tandaan na hindi lang siya ang kailangan ng pressure para sa mga sistematikong pagbabago; kailangan ding pilitin ang Lupon ng mga Tagapangasiwa na kilalanin ang sistematikong kapootang panlahi sa HWS at maging handang magpatupad ng mga pagbabago. Kung seryoso ang HWS tungkol sa mga sistematikong pagbabago, ang Lupon ng mga Tagapangasiwa ay dapat na 100% na sumasang-ayon. Napakarami lamang ang kayang gawin ni Pangulong Jacobson nang mag-isa nang walang suporta ng iba pang mga stakeholder, partikular na ang Board of Trustees.
Pagkatapos kumonsulta sa mga guro, alumni, mag-aaral, at pagsasaliksik kung ano ang ginagawa ng iba pang mga kolehiyo at unibersidad upang i-deconstruct ang institutional na rasismo, binuo ng Rising Panthers ang kanilang mga kahilingan. Bago ilista ang aming mga kahilingan, gusto kong magsaliksik ang administrasyon ng iba't ibang paraan na ginagawa ng ibang mga kolehiyo/unibersidad upang labanan ang sistematikong rasismo. Dapat ipatupad ng administrasyon ang mga pagbabagong ipinapatupad ni Cornell kung naaangkop. Kung Cornell at iba pang unibersidad ay maaaring lumikha ng mga sistematikong pagbabago, magagawa rin natin.
Mercy Sherman '22
