Legal na inaatas ng mga employer na ibahagi ang mga detalye ng suweldo sa mga aplikante

Ang ilang mga estado ay nagpasa ng iba't ibang mga batas na ngayon ay nangangailangan ng mga estado na manatiling transparent sa mga aplikante pagdating sa mga detalye ng suweldo.





Ang layunin ay upang matugunan ang hindi pagkakapantay-pantay na nakapalibot sa suweldo sa mga tao, lalo na sa mga kababaihan at minorya.

Maraming tao ang naghahanap ng mga trabaho kasunod ng pandemya, ngunit maraming tao ang hindi alam ang mga suweldo para sa mga trabahong inaaplayan nila.

Kaugnay: Ipinapakita ng botohan na nararamdaman ng mga taga-California na lumalaki ang hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya




Ang mga panayam ay karaniwang ginagawa bago gumawa ng isang alok na kasama ang suweldo.



Kung umabot ka sa puntong iyon at nalaman mong hindi sapat ang suweldo, madaling makaramdam ng pagkabigo at parang nasayang mo ang iyong oras.

Ngayon ay may mga batas sa pay transparency na makakatulong sa pagresolba sa isyung ito.

Kaugnay: 4.4 milyong tao ang huminto sa kanilang mga trabaho nang matapos ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho: Magsasara ba ang mga negosyo?




Ang layunin ay alisin ang lihim sa proseso, para malaman ng mga tao kung para saan sila nagsa-sign up.



Makakatulong din ito na panatilihing pantay ang suweldo sa pagitan ng lahat ng empleyado ng iba't ibang lahi at kasarian.

Aling mga estado ang nag-aatas sa mga employer na ibunyag ang impormasyon ng suweldo sa mga aplikante?

Ang California ang unang estado na nagpasa ng batas noong 2018 na nag-aatas sa mga employer na ibahagi ang kanilang mga detalye ng suweldo.

Ginagawa ito ng batas kaya ang hanay ng suweldo ay ibinabahagi sa mga aplikante kung hihilingin nila.

Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ding hindi humingi ng kasaysayan ng suweldo ng isang aplikante.




Nilikha ng Colorado ang Equal Pay for Equal Work Act.

Ang Nevada at Connecticut ay nagpasa ng mga katulad na batas nang walang mga pangalan.

Ang mga kinakailangan sa transparency ay umiiral sa ilalim ng mga katulad na batas para sa Washington, Maryland, at sa Cincinnati at Toledo, Ohio.

Kaugnay: Habang nagpupumilit ang industriya ng fast food na mapanatili ang isang manggagawa, paano nila ito hinahawakan?


Kunin ang pinakabagong mga ulo ng balita na inihahatid sa iyong inbox tuwing umaga? Mag-sign up para sa aming Morning Edition upang simulan ang iyong araw.
Inirerekumendang