Nagtakda ang UPS ng layunin na kumuha ng higit sa 100,000 mga tao bago ang kanilang abalang kapaskuhan at mag-aalok ng mga trabaho sa mga tao sa loob ng 30 minuto pagkatapos mag-apply.
Sa takbo ng merkado ng trabaho, matindi ang kumpetisyon sa pagkuha ng mga manggagawa, at gumagamit ang mga kumpanya ng iba't ibang taktika upang subukang mag-recruit ng mga tao.
Ang ilan ay nag-aalok ng mas mataas na suweldo, mga bonus para sa pagsali, at pag-drop ng mga kinakailangan tulad ng isang diploma sa high school.
Sinabi ni Matt Lavery, ang pandaigdigang direktor ng pag-sourcing at pagre-recruit ng UPS, na ang taktikang ito ay agarang kasiyahan para sa mga aplikante.
Kasama sa mga trabahong kailangang punan ang mga tagapangasiwa ng pakete at mga katulong sa pagmamaneho.
Upang makagawa ng agarang pagkuha, mayroon silang mga aplikante na isumite ang lahat ng kanilang mga papeles sa panahon ng proseso ng aplikasyon upang laktawan ang panayam. Pinababa nito ang oras ng dalawang linggo.
hindi naglo-load ng maayos ang facebook page chrome
Karamihan sa mga lugar ay nagbabayad ng average na -22 kada oras.
Kunin ang pinakabagong mga ulo ng balita na inihahatid sa iyong inbox tuwing umaga? Mag-sign up para sa aming Morning Edition upang simulan ang iyong araw.
