Ang mga potensyal na empleyado ngayon ay naghahanap ng maraming bagay upang matukoy kung ang isang kumpanya ay magiging angkop para sa kanila. Malaki ang suweldo, ngunit higit pa sa mga aplikante ng pera ang naghahanap ng seguridad, positibo at moral na kompas na tumutugma sa kanilang sarili. Pakinggan natin ang ilang lider ng negosyo na nakatuklas ng ilang bagay tungkol sa prosesong ito.
Ang Mga Potensyal na Hire ay Titingnan ang Lahat
Eric Wu, Co-founder, COO Nakikinabang
Ang mga potensyal na empleyado ay tiyak na i-stalk ang iyong kumpanya, lalo na kung talagang gusto nilang makita kung sila ay magiging isang potensyal na akma. Makakakita sila ng mga testimonial sa iyong kumpanya, sa pamamagitan man ng iyong website o iba pang paraan, kung gaano kasiyahan ang mga customer at empleyado sa kumpanya, at ang mga iyon ay maaaring gumawa ng mabuti o masamang unang impression. Bagama't maraming potensyal na empleyado ang maghuhukay sa iyong kumpanya, mas mahirap na iwaksi ang isang masamang impresyon kaysa ipanalo ang mga tao gamit ang magandang impresyon.
Malaki ang mga benepisyo
laro ng gintong dragon mula sa bahay
Derin Oyekan, Co-Founder Reel na Papel
Ang mga benepisyo ay isang malaking plus para sa sinumang aplikante sa mga araw na ito. Ipapayo ko sa mga employer na tingnan ang mga planong pangkalusugan at iba pang benepisyo na maaari mong ialok sa mga part-time na empleyado. Maaaring masaktan ang dagdag na gastos, ngunit sa katagalan ay magpapasalamat ka para sa mga uri ng kandidatong maaakit mo. Sa katagalan, ang pagsuporta sa iyong mga empleyado ay napupunta sa mahabang paraan para sa mahabang buhay ng iyong kumpanya.
Katatagan
Jenn O'hara, CEO Pagbawi ng Soba
Ang mga potensyal na empleyado ay naghahanap ng katatagan kapag nagsasaliksik ng mga kumpanya. Gusto nilang tiyakin na ang kumpanyang pipiliin nilang pagtatrabaho ay matatag sa pananalapi at hindi dumaranas ng anumang malalaking problema tulad ng mataas na turnover. Ang isang matatag na kumpanya ay karaniwang may matatag na presensya sa online at mga positibong review sa mga site tulad ng glassdoor.com.
Ang Kultura ng Kumpanya ay nagpapatuloy
Maegan Griffin Founder, CEO at Nurse Practitioner Skin Pharm
Sa tingin ko, ang isa sa mga pangunahing bagay na hinahanap ng mga tao kapag nagsasaliksik ng mga kumpanya sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho ay ang personalidad ng kumpanya. Bagama't hindi nila lubos na malalaman ang kumpanya mula lamang sa pananaliksik sa internet, ang pagmamasid sa website ng kumpanya at mga platform ng social media ay isang magandang simula. Mula sa pagsusuri sa tono ng kopya sa web at mga caption sa social media pati na rin ang anumang mga larawan ng kasalukuyang mga empleyado sa trabaho, magkakaroon ng mas magandang ideya ang mga potensyal na empleyado kung maaari silang umangkop sa kapaligiran ng trabaho ng kumpanyang ito batay sa kung paano ang kumpanya ay nagtatatak mismo online. Ang mga kumpanya ay dapat maging totoo sa kanilang sarili at dapat itong ipakita sa kanilang online na pagba-brand; sa ganitong paraan, mag-a-apply ang mga tamang kandidato para magtrabaho doon.
Solid na Presensya sa Web
Tim Mitchum, Tagapagtatag WinPro Pet
Ang matatag na presensya sa internet ay mahalaga sa ilang potensyal na empleyado. Ang mga kumpanyang aktibo sa social media ay nagbabahagi ng maraming tungkol sa kanilang sarili. Makakatulong ito sa mga naghahanap ng trabaho na matukoy kung ang kumpanya ay magiging angkop para sa kanila.
Isang Kumpanya na Tumutugma sa Mga Halaga
Yuvi Alpert Founder/CEO Noemie
Gustong makita ng maraming kandidato kung paano sila naaayon sa misyon, tatak, at kung ito ay isang kapaligiran na nakikita nilang nagtatrabaho sila. Malayo man ito o nasa opisina, gugugulin nila ang maraming oras ng kanilang buhay sa pagbibigay ng kanilang talento sa iyong layunin ng kumpanya. Gamit ang mga site tulad ng Glassdoor, ang mga prospect ngayon ay maaaring magpanatili ng impormasyon sa mga naunang karanasan ng empleyado. Gayunpaman, ang pagsisiyasat pa sa social media ng kumpanya at pagtuklas ng kanilang pilosopiya ay magbibigay ng higit na pag-unawa sa mga tuntunin ng diskarte, ang target na merkado, at kung paano ang kumpanya ay pinaghihinalaang kumpara sa kung paano nila tinitingnan ang kanilang sarili. Nais ng mga empleyado na pumunta para sa isang kumpanya na maaari nilang pag-unlad. Maging maingat sa mga insentibo at mga programa sa pagpapaunlad upang magtatag ng isang kapaligiran na sapat na kaakit-akit para sa isang kwalipikadong kandidato na mamuhunan ng kanilang oras at lakas.
Mga Testimonial ng Empleyado
Michael Fischer, Tagapagtatag Elite HRT
Sa yugto ng pananaliksik, karaniwan para sa mga tao na magsimula sa mga pangunahing kaalaman: website ng kumpanya, LinkedIn, at iba pang mga social media outlet. Tinitingnan din ng mga tao ang Glassdoor para sa mga review mula sa mga dating employer, para mas maunawaan ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho para sa kumpanya. Kung mayroong napakaraming negatibo, kahit na labis na positibo, mga pagsusuri, maaari itong magpahiwatig ng mga pulang bandila para sa potensyal na empleyado. Kung masyadong negatibo ang mga review, malinaw na hindi magandang lugar para magtrabaho ang kumpanya, ngunit masyadong maraming positibong review ang maaaring lumabas na parang may itinatago ang kumpanya.
pagpapababa ng edad ng medikal hanggang 60
Pag-unawa sa Balanse sa Trabaho-Buhay
Jordan Smyth, CEO Gleamin
Ang mga naghahanap ng trabaho ay naghahanap ng mga organisasyong nag-aalok ng balanse sa trabaho-buhay. Sa modernong mundo ng malayong trabaho, ang ilang mga empleyado ay nagtatapos sa paggugol ng mas maraming oras sa mga gawaing nauugnay sa trabaho kaysa sa pag-enjoy sa kanilang buhay. Ang mga kumpanyang nag-aalok ng flexible na iskedyul ng trabaho ay nag-aambag sa isang positibong balanse sa trabaho-buhay.
Travis Killian May-ari at CEO Walang hanggang Kaginhawaan
Gustong malaman ng mga potensyal na empleyado ang tungkol sa mga tunay na karanasan na naranasan ng ibang mga empleyado sa mga kumpanya. Mahalagang magbasa ng mga online na review, na makakatulong sa pagpinta ng isang larawan kung ano ang aasahan kung uupahan. Ito ang dahilan kung bakit kinakailangang subaybayan ng mga kumpanya ang mga pagsusuring ito, at palaging subukang makipaghiwalay sa mga miyembro ng team sa isang propesyonal na paraan.
Mga Komprehensibong Benepisyo
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Ang mga potensyal na empleyado ay naghahanap ng isang kumpanya na nag-aalok ng mga komprehensibong benepisyo. Ang mga bagay tulad ng health insurance, 401k, at maging ang mga membership sa gym ay nakakaakit sa mga naghahanap ng trabaho. Ang pag-aalok ng magagandang benepisyo ay nagpapakita na pinahahalagahan ng isang kumpanya ang mga empleyado nito.
Positibo at Kasamang Kapaligiran
Vincent Bradley, CEO Tamang Wild
Ang mga potensyal na empleyado ay naghahanap ng mga kumpanya na lumikha ng isang positibo at napapabilang na kapaligiran sa trabaho. Gusto nilang malaman na ang kanilang mga kakayahan ay magagamit nang mabuti at ang kanilang mga amo ay magkakaroon ng tiwala sa kanila. Nais din nilang malaman na sinusuportahan sila ng pamumuno sa bawat hakbang ng paraan.
Bayad na Pag-aalaga ng Bata
Bari Medgaus, COO Matatag na Ngipin
Isang bagay na hahanapin ng maraming aplikante ay kung maaari kang mag-alok ng pahinga. Sa tingin ko ito ay nagsisilbi sa bawat kumpanya na maging family oriented at nag-aalok ng ilang uri ng bayad na bakasyon para sa pangangalaga ng bata ay umaabot nang milya-milya sa ekonomiyang ito. Pag-isipang gawin ito sa iyong plano sa benepisyo at ikaw ay magiging mas kaakit-akit na tagapag-empleyo. Maraming mga kumpanya ang hindi nag-aalok niyan, mauuna ka nito sa kumpetisyon.
Pahalagahan ang Iyong mga Empleyado
Randi Shinder, CEO SBLA
Ang mga naghahanap ng trabaho ay naghahanap ng mga kumpanyang babalikan at pinahahalagahan ang kanilang mga kontribusyon. Ang bawat tao'y gustong makaramdam ng pagpapahalaga. Ang mga kumpanyang mahusay na tinatrato ang kanilang mga empleyado ay makakaakit ng mataas na kalidad na talento.
sentro ng ontario para sa rehabilitasyon at pangangalagang pangkalusugan
Masusing Paglalarawan ng Trabaho
Amber Theurer, Chief Marketing Officer ivee
Kapag ang mga tao ay naghahanap ng trabaho, naghahanap sila ng isang masinsinang, at para sa marami, kapana-panabik na paglalarawan ng trabaho upang magkaroon sila ng higit pang impormasyon na magagamit upang matulungan silang magpasya kung gusto nilang mag-aplay para sa tungkuling ito. Ang mga pangunahing elemento ng isang paglalarawan ng trabaho na maaaring hanapin ng mga tao ay ang mga oras, lokasyon, anumang mga benepisyo, mga gawain ng tungkulin at ang vibe ng lugar ng trabaho. Siguraduhing isama ang mga bagay na tulad nito na maaaring hinahanap ng mga tao para maakit mo ang mga kandidatong tunay na interesado.
Ang suweldo ay hindi lahat
Jared Zabaldo, Tagapagtatag USA MM
ano ang canadas national sport
Ang mga araw ng mga kinakailangan sa suweldo na ang tanging mga kadahilanan na isinasaalang-alang kapag naghahanap ng bagong trabaho ay matagal nang nawala. Sa halip, maraming tao ang naghahanap ng kultura ng kumpanyang napapabilang, at isang bagong kapaligiran sa trabaho kung saan sila magiging komportable, masaya at nakatuon. Bilang isang kumpanya, siguraduhing ibunyag ang impormasyong ito sa lahat ng bagong aplikante, kabilang ang mga feature tulad ng patakarang bukas sa pintuan, lugar para sa paglago at higit pa.
Mga Pagpapahalaga at Etika
Fred Gerantabee, CEO Foster Grant
Ang mga naghahanap ng trabaho ay naghahanap ng isang kumpanya na kapareho ng mga halaga sa kanila. Ang isang LGBTQ+ na tao ay maaaring pumili ng isang kumpanya na hayagang pantay-pantay sa kanila. Maaaring gusto ng isang taong nagpapahalaga sa mga pagsisikap sa konserbasyon na sumali sa isang organisasyong pangkalikasan.
Buhay na Sahod
Kiran Gollakota, Co-Founder Waltham Clinic
Ang mga potensyal na empleyado ay tiyak na maghahanap ng sahod na maaari nilang mabuhay, ngunit mayroong ilang kakayahang umangkop sa hilaw na suweldo kung maaari kang mag-alok ng mga benepisyo at muling negosasyon sa kontrata. Sa pagtatapos ng araw, ang mga tao ay naghahanap ng isang kumpanya na magpapakita sa kanila na sila ay pinahahalagahan.
Malayong Trabaho
Frank Slotman, CEO Snowflake
Ang isang malaking bagay na isinasaalang-alang ng mga empleyado ay kung maaari silang magtrabaho nang malayuan o kung ang iyong kumpanya ay matatagpuan sa isang abot-kayang lugar. Isaalang-alang kung ang alinman sa iyong mga trabaho ay maaaring gawin nang malayuan, hindi bababa sa bahagyang. Napagtatanto ng mga empleyado na mahal ang pag-commute at kasama ng mga benepisyo, maaari itong maging isang mahusay na draw kung ito ay isang bagay na maiaalok ng iyong negosyo.
Seguridad at kahabaan ng buhay
Michael Yang, Tagapagtatag Maraming Chat
Ang mga potensyal na hire ay naghahanap ng seguridad at kahabaan ng buhay higit sa anupaman. Karamihan sa mga nag-a-apply ngayon ng trabaho ay mga millennial na naghahanap ng permanenteng bagay. Buuin ang pataas na paggalaw sa iyong kumpanya upang makita ng mga potensyal na empleyado na maaari mong ialok iyon para sa kanila.
