Ang mga pinalawig na benepisyo sa kawalan ng trabaho sa pandemya ay epektibong natapos sa U.S. Ang mga programa, na pinalawig noong nilagdaan bilang batas ang American Rescue Plan, ay nagbigay ng mga manggagawang walang trabaho sa pagitan ng $300 at $600 na higit pa sa lingguhang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Bagama't maagang nag-opt out ang ilang estado, nakikita ang kaunting karagdagang partisipasyon sa workforce- hinahayaan ng iba na tumakbo ang mga benepisyo hanggang sa federal expiration.
Ang ilang mga eksperto ay nagtalo na ang pagtatapos ng karagdagang $300 na mga pagbabayad sa New York, na nagdadala ng lingguhang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa higit sa $800, ay magreresulta sa mas maraming tao na bumalik sa trabaho. Ang industriya ng serbisyo ay partikular na naapektuhan ng pandemya, at maraming maliliit na may-ari ng negosyo ang nagsasabing ang pinahusay na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay naging imposible na makabalik sa buong kawani.
Maaari kang makakita ng pagtaas sa mga aplikasyon para sa ilan sa mga trabahong mababa ang suweldo sa lugar, ipinaliwanag ni Matt Burr. Isa siyang propesor ng business administration sa Elmira College.
Si Anthony Santulli, na nagmamay-ari ng The Sauce Boss, na matatagpuan sa Southern Tier, ay sumang-ayon na ang kakulangan sa manggagawa na naranasan ng marami sa nakalipas na ilang buwan ay dulot ng pagtaas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Nais ng lahat na manatili sa bahay, ang mga benepisyo ay mas malaki kaysa sa aktwal na paglabas doon at pagtatrabaho. Mayroon lamang isang malaking kakulangan ng mga manggagawa. walang gustong magtrabaho. Nawawala lang ang mga bagay-bagay kapag wala kang kasing daming empleyado...ako mismo ang gumagawa ng maraming gawain, sabi ni Santulli. Bilang isang may-ari ng negosyo, kailangan mong gawing sampung beses na mas magagamit ang iyong sarili dahil kung ang isang tao ay hindi makakapasok sa trabaho, ito ay nasa iyong mga balikat lamang.
Gayunpaman, sinabi ni Burr na habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay umaasa na ang pagtatapos sa pandemya na mga programa sa kawalan ng trabaho ay mangangahulugan ng mas maraming manggagawa - ang katotohanan ay maaaring maging mas kumplikado. Ito ay hindi palaging tungkol sa mga tao na gustong umupo sa paligid upang mangolekta ng kawalan ng trabaho, ipinaliwanag niya. Tungkol din ito sa kultura sa organisasyon at kung hindi maganda ang pakikitungo mo sa iyong mga tao at kung may masamang pamamahala, may isyu din iyon sa turnover.
Nagkaroon ng power shift sa dynamics sa pagitan ng mga employer at empleyado. Ang pandemya ay nagbigay ng higit na kapangyarihan sa mga manggagawang mababa ang sahod, na dati nang na-relegate sa pagtanggap ng anumang mga tuntuning kaya nila. Ang mga empleyado at ang mga aplikante ay ang dapat pumili at pumili kung saan sila pupunta sa puntong ito. Nasa amin bilang mga may-ari ng negosyo at mga tagapamahala at mga pinuno upang lumikha ng isang kultura na kami ay nagre-recruit at nagpapanatili ng nangungunang talento, dagdag ni Burr.
Mahigit sa 1.6 milyong New Yorkers ang nawalan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, habang ang pandemya ay nagpapatuloy sa pagtaas ng mga kaso.
Kunin ang pinakabagong mga ulo ng balita na inihahatid sa iyong inbox tuwing umaga? Mag-sign up para sa aming Morning Edition upang simulan ang iyong araw.
