Noong 2021, ang mga kababaihan ay nagkakaloob ng 53.8% ng lahat ng empleyado ng Walmart sa United States. Partikular na 54% ng mga oras-oras na manggagawa, 44% ng mga tagapamahala, at 34% ng mga opisyal.
Para sa mga bagong hire sa 2021, 49.8% lang ang kanilang binubuo.
Nagpatuloy siya upang ipaliwanag ang mga kababaihan, at partikular na ang mga babaeng may kulay, ay hindi proporsyonal na naapektuhan.
Idinagdag ni Morris na hindi ito eksklusibo sa Walmart, ngunit patuloy silang magsisikap tungo sa pag-unlad ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho hanggang sa punto na sila ay bago ang COVID-19.
Ang ilang mga hakbang upang maabot ang layuning iyon ay kinabibilangan ng suporta para sa pag-alis ng pamilya, mas mahusay na pag-iskedyul na malalaman ng mga manggagawa nang maaga, at mga patakaran at benepisyo upang suportahan ang mga inklusibong pag-uugali.
Ang mga karapat-dapat na kasama ay maaari na ngayong masakop ang kanilang buong bayarin sa matrikula gayundin ang kanilang mga libro. Sinusuportahan ng kumpanya ang pag-unlad ng karera.
55% ng mga bagong-hire noong 2021 ay mga taong may kulay, ngunit 28.6% lang sa kanila ay mga babae.
44% ng mga promosyon sa pamamahala para sa piskal na taon ng 2022 ay napunta sa mga kababaihan, ngunit 13% lamang ang napunta sa mga African American at Black na kababaihan. 16% lang ng African American at Black na kababaihan ang may hawak na mga posisyon sa pamamahala sa buong United States, at 9.3% lang ang may mga posisyon sa opisyal.
Kunin ang pinakabagong mga ulo ng balita na inihahatid sa iyong inbox tuwing umaga? Mag-sign up para sa aming Morning Edition upang simulan ang iyong araw.
